"00 선배님 취준 당시 스펙은 어떠셨나요?", "회사가 요구하는 스펙이 있나요?"
취준 기간동안 다양한 현직자 만남, 선배와의 만남에서 참여자들이 가장 먼저 물어보는 사항. 바로 "스펙"이다.
아무래도 점점 취업이 어려워지다보니 스펙에 관해서 더욱 예민해지고 부담감이 커져서 나온 현상같다. 사실 나도 제대로 취준에 돌입하기 전에는 스펙이 매우 중요한 줄 알았으니까.
물론, 스펙이 중요한 것은 맞다. 워낙 많은 사람들이 대기업에 지원하다보니 기업 입장에서는 최소한의 스펙 기준을 설정한 뒤 소거법으로 지원자들을 배제하는 것이 더 편하기 때문에 이런 방식으로 진행되는 경우도 많기 때문이다.
그래서 내가 직접 취업 시장에 뛰어들어보고 느꼈던 최소한의 스펙, 적정 스펙에 관해 적어보려고 한다.
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스펙에 관하여... (대기업 문과 기준)
1. 학점 (4.5점 만점 기준)
가장 기초가 되는 스펙.
1) 정말 정말 최소한의 컷: 3.0
2) 면접에서 학업에 소홀했네요? 라는 질문 받을 정도: 3.5
3) 스무스하게 넘어가는 정도: 3.75 이상
2. 영어
가장 기초가 되는 스펙
없어도 된다는 거짓말 (왜냐하면 각 기업별로 최소한의 영어 점수 컷이 존재한다.)
1) TOEIC - 850점 이상 (웬만한 기업 최소 커트라인)
2) OPIC - IM2 이상 (웬만한 기업 최소 커트라인) / 해외 관련 부서의 경우: Ih or AL
3) TOEIC SPEAKING - 이건 없어서 잘 모르겠네요..😭
(그런데 토스보다는 확실히 OPIC을 선호하니까 OPIC에 집중하는 것을 추천!)
3. 자격증
1) 컴퓨터활용능력 - 필수 절대 X / 사기업이라면 절대 아님. But, 공기업이라면 필요함
(인턴 지원 시에는 유리함. 인턴은 아무래도 다소 잡일을 하기에 컴활이 있으면 우대 받음)
2) 마케팅 관련 자격증 - 필수 절대 X / 본인 마케팅 관련 자격증 하나도 없었음.
But, 데이터를 다루는 데이터 분석, 퍼포먼스 마케팅의 경우 SQL, GAIQ 있으면 유리한건 사실.
3) Adobe 관련 - 케바케 / 대기업 인하우스 마케팅의 경우 필수 X, But 광고대행사의 경우에는 있으면 유리
+ 각 회사별로 우대하는 자격증이 따로 있어요! 전년도 공고를 보면 확인할 수 있으니 장기적으로 취준을 준비한다면 공고를 참고해보고 대비해보시길🙏
4. 인턴
무조건 필수...🥺 (여러 번 한다고 유리한 건 X, 본인은 인턴 경험 1번이었음)
중고 신입이 아닌 쌩신입이라면 인턴 경험은 필수입니다.
앞서 자격증, 영어, 학점의 경우에는 충분히 예외가 존재했지만 인턴 경험 유/무는 절대 예외가 없었어요..😭 대기업 신입 채용에 지원한다면 반드시, 필수적으로 인턴 경험을 쌓길 추천드립니다!
다음 편에서는 학벌, 해외경험, 수상내역, 개인 SNS 등 적정 스펙에 관해 적어보도록 하겠습니다. 많은 관심 부탁드려요🙌
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